面试是一场相互考察、相互了解的过程，这样的一个过程之中不仅面试官能够最终靠询问，来了解求职者的基础信息，了解求职者看其是不是满足企业的用人要求，能否够胜任工作；而求职者也在这样的一个过程之中，可以去了解企业，与自己的要求是否相吻合？

  面试就是企业方与求职者相互了解的过程，在这个环节中，作为求职者的我们大家可以详细地询问面试官有关于企业或者工作岗位的一些基础信息。如果自己不够了解这些基础信息，有很大的可能性入职之后发现工作岗位或者公司与自己想象之中的差别太大，这时已经太迟了，也会浪费我们的精力与时间。所以在面试环节中尽可能地去了解这一些信息吧。

  建议你在面试这个环节当中，尽可能详细去去了解应聘岗位的工作内容，包括但不限于包括哪些需要完成工作？工作又涉及到哪几个方面？是否是要与其他部门打交道？对于工作方面公司是不是有别的方面的资源支持？即便是同一个工作岗位，不同的公司所对应的工作内容也是不一样的。

  我就有一个朋友新入职了一个企业，她的工作岗位是文案策划，然而她的工作内容里面还有协助直播这项工作内容，但是这项工作内容在面试的时候面试官并未提及，所以也导致她进了这间企业之后，发现了自己非常难适应这项工作，有了辞职的念头。

  有一些工作内容，现阶段没有涉及到的，或许在不久的将来有很大的可能性要自己负责，所以在面试的时候肯定要问清楚，自己的工作内容是什么？具体是怎样的？未来是否有有新的工作内容？好让自己心里有个数。

  这么多年来，我观察到一个现象，大部分人在面试的时候都不会去问面试官，公司是不是存在着加班的情况，又或者加班频繁吗？对于个别人而言，自己没有办法接受加班，又或者频繁的加班。加班是很破坏幸福感的一件事，即便当初自己入职了，可是因为没有了解到公司的加班文化，到最后自己也会忍受不了这种情况而离开公司。

  不仅如此，从另外一个方面出发，若公司存在着加班的情况或者加班很频繁，把自己的上班时间加起来，再与工资计算一下，工时长了，自己的时薪就断了，这样算起来自己的工时实在不值钱，慎重考虑存在加班文化的企业。

  我曾经有一份工作，在面试时，与面试官交谈得很是融洽，面试完之后我也顺利地收到了offer。

  但是在offer有着薪资是有考核制度的。面试的时候我们约定好工资是7000块，然而面试官却设置了考核制度，在offer里面白纸黑字地写明白，工资的 30%是绩效考核，也就是说我得完成绩效考核，符合规定标准，才能够完整地拿到这7000块的工资。

  在面试这个环节，面试官故意给我留了个坑，而我自己也经验不足，没意识到这样的一个问题，所以在面试时，自己也没有去询问面试官工资是否有绩效考核。

  可是这样的一个问题如果从一开始的时候，在面试的环节中就问清楚面试官，不是就能够尽可能的防止这样的一个问题了吗？其实是的，一切的后果都是因为我当初在面试这个环节没有问清楚，所以才会有了后面的事。

  可以劝各位求职者在面试的环节过程之中，自己尽可能地把想到的问题，去了解地清清楚楚，这样入职之后，也不会因为真实情况，与自己预想之中的差距太大而离职，试用期内离职，损失的还是自己。